Ce que j'offre
Anthropologue & médiatrice, je transforme les tensions en liens, les conflits en dynamiques, les silences en paroles
Je travaille avec des institutions, des équipes et des organisations dans les secteurs social, santé, entreprise pour rétablir la parole, libérer les relations, et transformer les environnements professionnels.
Mon approche ? L’anthropologie des organisations pour comprendre les cultures, les rituels, les silences, les corps, les mots — et agir là où les systèmes bloquent.
🔹 Ce que j’offre :
• De la médiation pour désamorcer les conflits, pas juste les résoudre
Je n’interviens pas seulement pour “régler un problème”, je décrypte les dynamiques invisibles : rapports de pouvoir, logiques de soin, rituels d’accompagnement.
→ Ex. : dans une fondation immobilière, je travaille les tensions de voisinage comme des phénomènes culturels.
→ Ex. : dans une institution lausannoise, j’accompagne les conflits entre collaborateur·rice·s en observant les logiques de soin et les hiérarchies informelles.
• Des formations pour créer des cultures de bienveillance, pas juste des compétences
Je ne forme pas à “gérer les conflits”, je forme à l’écoute culturelle, à la posture éthique, à la reconnaissance mutuelle.
→ Bientraitance institutionnelle comme transformation des normes
→ Gestion des tensions comme lecture des dynamiques de groupe
→ Posture professionnelle comme construction identitaire
• Des processus participatifs pour co-construire des espaces où chacun·e retrouve sa voix
Je ne “crée pas des ateliers”, je conçois des rituels sociaux : espaces de parole où les silences se brisent, les regards se croisent, les mots se libèrent.
→ Objectif : améliorer les pratiques, renforcer les liens, transformer les dynamiques humaines.
• De la supervision d’équipes pour révéler les cultures professionnelles, pas juste les gérer
Je n’accompagne pas “à mieux travailler ensemble”, je décrypte les rituels, les langages, les affects, les hiérarchies informelles pour favoriser la cohésion, la reconnaissance, la résilience.
https://anthropolife.ch/prestations
Je travaille avec des institutions, des équipes et des organisations dans les secteurs social, santé, entreprise pour rétablir la parole, libérer les relations, et transformer les environnements professionnels.
Mon approche ? L’anthropologie des organisations pour comprendre les cultures, les rituels, les silences, les corps, les mots — et agir là où les systèmes bloquent.
🔹 Ce que j’offre :
• De la médiation pour désamorcer les conflits, pas juste les résoudre
Je n’interviens pas seulement pour “régler un problème”, je décrypte les dynamiques invisibles : rapports de pouvoir, logiques de soin, rituels d’accompagnement.
→ Ex. : dans une fondation immobilière, je travaille les tensions de voisinage comme des phénomènes culturels.
→ Ex. : dans une institution lausannoise, j’accompagne les conflits entre collaborateur·rice·s en observant les logiques de soin et les hiérarchies informelles.
• Des formations pour créer des cultures de bienveillance, pas juste des compétences
Je ne forme pas à “gérer les conflits”, je forme à l’écoute culturelle, à la posture éthique, à la reconnaissance mutuelle.
→ Bientraitance institutionnelle comme transformation des normes
→ Gestion des tensions comme lecture des dynamiques de groupe
→ Posture professionnelle comme construction identitaire
• Des processus participatifs pour co-construire des espaces où chacun·e retrouve sa voix
Je ne “crée pas des ateliers”, je conçois des rituels sociaux : espaces de parole où les silences se brisent, les regards se croisent, les mots se libèrent.
→ Objectif : améliorer les pratiques, renforcer les liens, transformer les dynamiques humaines.
• De la supervision d’équipes pour révéler les cultures professionnelles, pas juste les gérer
Je n’accompagne pas “à mieux travailler ensemble”, je décrypte les rituels, les langages, les affects, les hiérarchies informelles pour favoriser la cohésion, la reconnaissance, la résilience.
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Ma promesse :
Je ne “résous pas les conflits”, j'accompagne à la transformation les systèmes humains.
Je travaille pour que les personnes retrouvent leur voix, leur place, leur reconnaissance et que les organisations deviennent des milieux plus justes, vivants, et humains.
Je ne “résous pas les conflits”, j'accompagne à la transformation les systèmes humains.
Je travaille pour que les personnes retrouvent leur voix, leur place, leur reconnaissance et que les organisations deviennent des milieux plus justes, vivants, et humains.